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河北省军地建章立制规范专武干部队伍建设让武装工作“一线指挥员”强起来

说说 2020-07-30 12:16:29 www.zthxkj.com 189℃

  一年一度的两会,是民主法治精神的集中体现。去年10月召开的党的十八届四中全会,作出全面推进依法治国的战略部署,并将依法治军从严治军纳入依法治国总体布局。可以想见,在今年的两会上,依法治国、依法治军必将成为热点话题。

  军无法不立,法治兴则军强。新形势下,加强国防后备力量建设——从专武干部管理到应急力量编组,从民兵预备役思想政治教育到全民国防教育,从各类国防动员中心设立到边海防民兵哨所建设,同样需要弘扬法治精神、强化法治意识。为此,我们从本期推出一组报道,多角度关注军地各级依法推进国防后备力量建设的新举措、新气象。

  专武干部是武装工作的“一线指挥员”。随着经济社会快速发展和各项改革走向深入,如何依法建强专武干部队伍,成为国防后备力量建设中的一道重要课题。

  去年,河北省军地认真落实总部和国家有关部委制定的《专职人民武装干部工作规定》,结合省情出台《河北省专职人民武装干部工作规定》,有效破解了专武干部管理使用中的一系列矛盾,为基层武装工作注入了活力。

  优选严管,人武部有了话语权

  “我一定忠诚党的武装事业,认真履职尽责,不辱岗位使命,不负组织重托,为强军兴武贡献力量。”1月上旬,邢台市清河县连庄镇举行干部任职仪式,36岁的新任专武部长马成英公开作出履职承诺。

  “马成英年轻有为、敢闯敢干,在3个候选对象中素质最好。我们认真考察后,认为他具备任职条件。”县人武部部长郭建军介绍说。

  曾几何时,人武部在专武干部的选拔使用上处境尴尬:插不上手、说不上话,难以履行人事任免建议权,导致专武干部管用脱节,选拔使用随意性大,队伍不够稳定。一些专武干部认为“端谁碗受谁管”,把岗位当成“跳板”,对兼任的工作很投入,对本职的武装工作反而热情不高、敷衍了事。

  破除困境,必须充分发挥人武部选人用人的主导作用。河北省军地联合出台的《规定》明确要求:专武部长出现空缺,由县(市、区)委组织部按照1∶3的比例推荐人选,人武部对其基本条件进行审核,报军分区(警备区)进行资格认证后,再会同同级地方党委组织部门提名并考察,报县(市、区)委审批,由人武部部长、政委签署任职命令。

  “选进来不等于端上了‘铁饭碗’、走进了‘保险箱’,还要定期进行考核,不合格的要依法调整。”河北省军区领导介绍说。

  省军区把专武干部的考核由“软”变“硬”,采取个人述职、民主测评、个别谈话、业务知识考试、军事素质考核等方法,每年对专武干部进行全面考核,结果存入个人档案,作为职务晋升、调整交流和表彰奖励的重要依据。考核结果不称职的,由人武部主官进行诫勉谈话;连续两年考核不称职的,免职或调离武装工作岗位。

  令严方可肃兵威。2月5日,对于邢台市任县永福庄乡专武部长刘晓亮来说,是刻骨铭心的一天。因为考核前不够重视,他和另外两名专武部长参加县人武部组织的年度考核时成绩不合格,被在全县通报并受到诫勉谈话。动真碰硬,在全县专武干部中引起了强烈震动。

  精武强能,担重任时才有底气

  欣喜、激动……邯郸市磁县辛庄营乡专武部长杨飞以一个“漂亮转身”,赢得同行刮目相看。本是武装工作“门外汉”的他,自去年1月任职以来,认真钻研业务知识,积极参加学习培训,所担负的征兵、基层民兵营(连)建设等多项工作走在全县前列。春节前夕,省军区组织专武干部集训时,他在综合成绩排行榜上位列第一。

  “这都得益于一年来的培训学习,让我一步步增强了本领素质,打下了干好工作的基础。”杨飞感慨地说。

  基层武装部汇聚了不同学历、阅历、专业的干部,不少人缺少“兵味”,只有通过系统培训才能让他们精武强能。为此,《规定》要求:新任专武干部,凡未经过系统军事训练和人民武装工作业务培训的,在任职当年内接受累计不少于3个月的学习培训;期间,到作战部队当兵锻炼不少于1个月。

  1月中旬,随着新年度军事训练拉开帷幕,河北省军区把100多名武装工作经验欠缺的专武干部集中到人武学院“加钢淬火”,全省11个地市也相继掀起了专武干部集训考核的热潮:石家庄警备区组织全市364个乡镇专武部长进行素质大考核、成绩大排名,成绩通报到乡镇一级,不合格的调整出专武干部队伍;邢台军分区从去年12月底到今年2月份,历时两个多月先训后考,组织全市专武干部围绕应急指挥、兵员征集等10多项经常性业务进行培训考核。

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